二三級公立醫(yī)院績效考核系統(tǒng)

產(chǎn)品簡介

公立醫(yī)院改革要求建立公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核體系，借助績效考核來引導各級公立醫(yī)院把社會效益擺在首位，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療服務行為，加強醫(yī)院內(nèi)部管理，促進醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，故又被譽為醫(yī)院的“國考”。DMIAES公立醫(yī)院績效考核系統(tǒng)為醫(yī)院提供“國考”前考核指標管理分析抓手，兼顧醫(yī)院運行效率、成本管理、醫(yī)院等級評審、融匯院內(nèi)績效考核，加強目標管理，解決國考指標下沉分解分配的問題。
 

核心特點

智能采集：600+項指標，按考核標準自動抽取多系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
實時監(jiān)測：多系統(tǒng)集成，指標實時監(jiān)測和追蹤。
趨勢預測：大數(shù)據(jù)+機器學習，智能分析預測指標走向趨勢。
三位一體：兼顧運營、院內(nèi)績效，指標下沉，保障考核有效落地執(zhí)行。

 
 

主要功能

目標值設置：

對標同級醫(yī)院、國家要求、自有數(shù)據(jù)分析測算可行目標值，支持自定義設置結(jié)果導向。

指標配置：

完成55+1項指標配置，下沉分解到科室。

指標填報：

填報前智審，支持多系統(tǒng)數(shù)據(jù)對接，角色填報、報表模板導入、數(shù)據(jù)接口自動上傳等多形式指標采集及上報。

指標分析：

對標目標值，進行指標監(jiān)測與糾因追蹤，可視化呈現(xiàn)，多維度總覽，單維度專項分析；每一個單項指標可進行再分析，包括目標執(zhí)行管理分析，與目標的差異、同期、往期、月趨勢變化分析。

 

績效考核：

目標式管理，將指標下沉，融入院內(nèi)績效考核，智能績效評分和績效預警。